Miten varmistamme osaamisen vesihuoltolaitoksilla?

Miten varmistamme osaamisen vesihuoltolaitoksilla?

Vesihuoltoala tarvitsee osaajia nyt ja tulevaisuudessa. Ilman osaavaa henkilöstöä ei ole turvallista, luotettavaa eikä kestävää vesihuoltoa. Miten varmistamme, että oikeat ihmiset löytyvät, viihtyvät ja kehittyvät työssään? Vesilaitosyhdistyksessä olemme koonneet askelmerkit, jotka tarjoavat vesihuoltolaitoksille konkreettisia keinoja osaamisen varmistamiseen.

Vahvistetaan henkilöstön osaamista suunnitelmallisesti
Vesihuoltolaitoksen tärkein voimavara on osaava henkilöstö. Työntekijöiden tulee olla perehdytetty tehtäviinsä huolellisesti ja heillä on oltava mahdollisuus ylläpitää ja kehittää osaamistaan jatkuvasti.  Jokaisella työntekijällä tulisi olla oikeus laadukkaaseen perehdytykseen sekä selkeisiin osaamistasovaatimuksiin. Osaamista voidaan vahvistaa tarjoamalla mahdollisuuksia esimerkiksi  työssäoppimiseen, työnkiertoon, uusien toimintatapojen kokeilemiseen sekä kouluttautumiseen aina tutkintokokonaisuuksista lyhyempiin alan kursseihin.

Yhdistys tukee laitoksia järjestämällä koulutuksia, laatimalla ohjeita ja malleja sekä kehittämällä esimerkiksi alan ammattiprofiileja. Lisäksi ehdotamme uuteen vesihuoltolakiin velvoitetta siitä, että laitoksella tulee olla sen kokoon ja tehtäviin suhteutettuna riittävä määrä henkilöstöä, jolla on ajan tasalla oleva osaaminen ja perehtyneisyys tehtäviinsä.

Luodaan työympäristö, johon osaajat haluavat jäädä
Vesihuoltoalan kilpailukyky ja tulevien osaajien saatavuus edellyttävät vetovoimaista työympäristöä. Hyvin johdettu, innostava ja turvallinen vesihuoltolaitos houkuttelee osaajia ja saa heidät viihtymään pitkään. Laitosten tulee panostaa työntekijäkokemukseen, motivaatiotekijöihin ja toimintakulttuurin kehittämiseen.

Samalla on tärkeää tunnistaa ja tuoda paremmin esiin omia vahvuuksiaan, lisätä näkyvyyttään eri kanavissa ja kertoa monipuolisista uratarinoista. Vetovoimaisuuden lisääminen on pitkäjänteistä työtä, jossa myös pienillä teoilla on merkitystä. 

Avataan ovet tulevaisuuden osaajille
Tulevaisuuden osaajat syntyvät yhteistyön kautta. Vesihuoltolaitosten tulee olla mukana nuorten koulutuspolulla tekemällä tiivistä yhteistyötä alueensa oppilaitosten kanssa. Nuoret tarvitsevat harjoittelu- ja oppisopimuspaikkoja sekä mahdollisuuksia opinnäytetöihin. Lisäksi alaa kannattaa esitellä oppilaitoksissa ja tarjota opetuksen tueksi materiaalia. Kun vesihuoltolaitokset ja oppilaitokset kulkevat rinnakkain, ala saa uusia osaajia ja opiskelijat näkevät alan merkityksen ja monipuoliset mahdollisuudet.

Askelmerkit vesihuoltolaitosten osaamisen varmistamiseen
Osaava henkilöstö, vetovoimainen työympäristö ja vahvat oppilaitosyhteydet muodostavat kokonaisuuden, joka vie vesihuoltoalaa eteenpäin. Tutustu tarkemmin yhdistyksen kokoamiin askelmerkkeihin! Osaava ja innostava vesihuoltolaitos - askelmerkit osaamisen varmistamiseksi.

Rakennetaan yhdessä osaavaa ja innostavaa vesihuoltoa!

Katri Henttonen
Koulutuspäällikkö 
Vesilaitosyhdistys

 

(Kuva: Vesilaitosyhdistys.)