Mistä löytyvät vesihuollon ammattiosaajat tulevaisuudessa?

Mistä löytyvät vesihuollon ammattiosaajat tulevaisuudessa?
Vesihuolto on kriittinen osa toimivaa yhteiskuntaa – mutta kuka pitää jatkossa huolta vesijohtoverkostoista, talousveden tuotannosta tai jätevedenpuhdistamoista? Työvoimapula on jo nyt näkyvissä, ja eläkkeelle jäävien määrä kasvaa. Viime vuonna valmistunut vesihuoltoalan ammatillisen koulutuksen tarveselvitys tarjoaa tärkeää tietoa siitä, miten osaamista ja työvoimaa voidaan turvata tulevaisuudessa.

Työpaikoilla opitaan – ja siihen pitää panostaa
Selvityksen mukaan 60 % vesihuoltolaitosten henkilöstöstä on saanut ammatillisen koulutuksen. Alalle tyypillisiä ammatillisia koulutustaustoja ovat talotekniikka, prosessiteollisuus sekä sähkö- ja automaatioala. Vaikka tutkinnot antavat hyvän pohjan, niin oppiminen jatkuu työpaikalla – ja siinä tutkintoihin kuuluvilla työssäoppimisjaksoilla on suuri merkitys.

Monet alan perustutkinnot sisältävät joitain vesihuoltoon liittyviä osia. Yleisesti perustutkinnot ovat kuitenkin muuttumassa geneerisempään suuntaan ja niihin on vaikeaa saada lisättyä vesihuoltoa tutkinnon osiksi. Vesihuoltoala voi kuitenkin tuottaa materiaaleja ja tarjota niitä ammattioppilaitoksille opetuksessa hyödynnettäväksi.

Koko alan kattavaa vesihuollon perustutkintoa ei pidetä realistisena, koska alan rekrytointitarpeet ovat määrällisesti verrattain pieniä ja hajaantuvat ympäri maata. Vesihuollon perustutkinnon keskittäminen yhdelle paikkakunnalle ei olisi toimiva ratkaisu, koska nuoret eivät lähde opiskelemaan perustutkintoa kauaksi kotipaikkakunnaltaan. Siksi yhteistyö oppilaitosten kanssa, harjoittelupaikkojen tarjoaminen ja alan näkyvyyden lisääminen nuorille ovat ratkaisevan tärkeitä.

Täydennyskoulutuksella osaaminen syvenee
Ammatillista osaamista voidaan kehittää myös työuran aikana – ja tähän tarjoavat mahdollisuuksia mm. ympäristöalan, vesihuollon osaamisalan ammatti- ja erikoisammattitutkinnot. Ne ovat arvostettuja sekä työntekijöiden että työnantajien näkökulmasta, mutta toistaiseksi vielä alihyödynnettyjä. Vain noin neljännes selvitykseen vastanneista työntekijöistä oli suorittanut tällaisen tutkinnon.

Työvoimaa tarvitaan – ja nopeasti
Lähes puolet vesihuoltolaitoksista arvioi työvoiman saatavuuden tällä hetkellä melko huonoksi, ja tämä korostuu erityisesti verkostotöissä. Palkkaus, työkokemus ja osaaminen nousivat keskeisinä haasteina rekrytoinnissa.

Tilanne ei myöskään helpotu lähivuosina – pikemminkin päinvastoin. Kolmannes vesihuoltoalan ammattilaisista on jäämässä eläkkeelle vuoteen 2030 mennessä, ja pienenevät ikäluokat kiristävät kilpailua osaavasta työvoimasta entisestään. Ratkaisuja tilanteeseen voisivat olla mm. harjoittelu- ja oppisopimuspaikkojen lisääminen, eläköityvien osaajien työsuhteiden jatkaminen, alanvaihtajien koulutus, ulkomainen työvoima sekä palkkauksen ja työnkuvien kehittäminen.

Vetovoima ratkaisee – nyt on aika tehdä vesihuollosta näkyvä
Vesihuolto on yhteiskunnan näkymätön tukipilari – ja juuri siksi sen merkitys kannattaa sanoittaa nuorille ja alanvaihtajille. Vesihuollolla on tärkeä merkitys ihmisten ja ympäristön hyvinvoinnille sekä yhteiskunnan toimivuudelle. Työn tekninen vaativuus, monipuolisuus ja vakaa työllisyystilanne ovat tärkeitä vetovoimatekijöitä.

Valtaosa alan työntekijöistä on tyytyväisiä työhönsä. Tämä on viesti, joka kannattaa tuoda esiin – erityisesti somekanavissa ja rekrytointiviestinnässä. Myös työssäoppimisjaksoilla voidaan tehdä vaikutus nuoriin. On tärkeää, että vesihuoltolaitosten arki näyttäytyy kiinnostavana, merkityksellisenä ja teknisesti kiehtovana.

Tutustu vesihuollon ammatillisen koulutuksen tarveselvitykseen
Vesihuollon ammatillisen koulutuksen tarveselvitys - osaamisen ja työvoiman turvaaminen - julkaisu on saatavilla Vesilaitosyhdistyksen verkkokaupasta: https://www.vesilaitosyhdistys.fi/verkkokauppa/tuotteet/vesihuoltoalan-ammatillisen-koulutuksen-tarveselvitys-osaamisen-ja-tyovoiman-turvaaminen/

Tarveselvitys on laadittu osana kansallisen vesihuoltouudistuksen toimeenpanoa. Selvityksen toteutti FCG Finnish Consulting Group Oy ja rahoittajina toimivat Vesihuoltolaitosten kehittämisrahasto ja Maa- ja vesitekniikan tuki ry.

Aurinkoa ja iloa kevääseen!

Katri Henttonen
koulutuspäällikkö
Vesilaitosyhdistys